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雙擊自動滾屏 發布者:勝名心理 發布時間:2008-12-30 閱讀:2226

潛能拓展的意義



解決實際問題主要概括:

一、個人發展和團隊成長的主要性。

二、個人角色和組織認同的一致性。

三、
團隊學習和組織文化的成長性。

四、個性能動與組織創新活力的保持。

五、持續改變和自我完善驅動力的建立。

六、組織溝通和客戶溝通。

七、改善管理是一個不斷的過程。

八、不是娛樂體驗,不是競技體驗,不是休閑娛樂。

 

 
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