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雙擊自動滾屏 發布者:勝名心理 發布時間:2010-7-26 閱讀:1762

企業EAP培訓(員工輔助培訓計劃)介紹

    EAPEmployee Assistance Program),即員工輔助培訓計劃(或項目),是組織為員工提供的系統的、長期的援助與福利項目;通過專業人員對組織進行診斷和建議,對員工及其親屬提供專業指導、培訓和咨詢,幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題,提高績效及改善組織氣氛和管理。

   
簡而言之,EAP是企業用于管理和解決員工個人問題從而提高員工和企業績效的途徑或機制。

十項服務 (ten service                                           

                         人際關系

                         職業規劃

                         戀愛婚姻

                         親子關系

                         企業管理

                         團隊建設

                         投資理財

                         法律顧問

                         問卷調查

                         心理咨詢

o     我們的專業顧問:

o    組織管理學專家

o    企業教練

o    測量/統計學專家

o    個人職業規劃專家/ 員工發展顧問

o    社會學家

o    婚姻家庭關系專家

o    發展教育專家

    EAP認為最寶貴的資源:人力資源是企業發展的首要動力,是企業最寶貴的資源。EAP為員工提供完善的員工福利保障,以增強人才的滿意度和歸屬感

    企業的解決之道:

A)   全方位個人、家庭問題的解決方案,大幅度減少影響工作的因素,最終提高員工工作效率

B)   幫助企業選擇最佳的情緒管理模式,改善溝通,建立員工更多的交流和更快的反饋模式

C)   以員工為基礎,各個層面全面融入企業(文化),專門研發專題調研、小組咨詢、講座和培訓

D)   提高組織工作績效、改善組織氣氛和管理

    我們可以做到:

o   現狀分析:從廣角度、多層次的分析中發現關鍵的問題.

o   原因分析:運用科學、優選的對比法找出最可能的原因與機會.

o   計劃分析:設計預防問題和捕捉事務運作機會的有效措施.

o   創新分析:跨越固有的思維約束,尋找解決問題的新方法.

o   執行分析:客觀、科學地做出選擇,提供直接解決問題的方案.

o   反饋分析:不斷在各個環節循環檢驗我們的方案,堅持優化.

    帶來近年歐美許多企業組織管理的新概念:以提升企業(組織)商務運作質量和效率為目標,在鋪設起EAP服務項目之基礎平臺上,構架起時間優化程序的TOP模式,全面實施員工心理狀況的測評、調適和服務,預見性地發現及建設性解決組織與員工之間潛在的問題,并建立更多的交流和更快的反饋模型,輔助推進組織更完善和諧的發展

EAP最根本目的是解決員工煩惱,提高企業整體效能

 

 
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